Rellenar huecos (1): CONVENIREVITARCEDERCOMPETIR (YO GANO, TÚ PIERDES)COOPERAR JXUwMDFiJXUwMDBjJXUwMDAyJXUwMDFkJXUwMDE1JXUwMDExJXUwMDFkJXUwMDFiJXUwMDcyJXUwMDA4JXUwMDcxJXUwMDE2JXUwMDZmJXUwMDY3JXUwMDA2JXUwMDBmJXUwMDAxJXUwMDYzJXUwMDBjJXUwMDc0JXUwMDhlJXUwMGZhJXUwMDcwJXUwMDE5JXUwMDBjJXUwMDE3JXUwMDE2JXUwMDAxJXUwMDE2JXUwMDdh

Estas personas tratan de conseguir sus objetivos sin importarles las necesidades de los otros ni los efectos que ello tendrá en su relación. Entienden el conflicto como algo negativo, causado por la incorrecta percepción del otro, y lo aprovechan para demostrar su capacidad de imponerse.

Rellenar huecos (1): COMPETIRCONVENIRCOOPERARCEDEREVITARCOPERAR JXUwMDFiJXUwMDBjJXUwMDFmJXUwMDE1JXUwMDE3JXUwMDEzJXUwMDEz

Aquéllos que actúan con este estilo, buscan satisfacer tanto sus propios intereses como los de los demás. Entienden el conflicto como un fenómeno connatural al ser humano que, bien utilizado, puede ayudarnos a crecer, alcanzando soluciones más creativas y enriquecedoras.

Rellenar huecos (1): COMPETIREVITARCEDERCONVENIRCOPERAR JXUwMDFiJXUwMDA2JXUwMDAxJXUwMDAxJXUwMDE3

Perciben el conflicto como algo incómodo y, con el objetivo de no dañar su relación con el otro, estas personas permiten que prevalezcan los intereses del otro en detrimento de los propios

Rellenar huecos (1): CEDERCOPERARCONVENIRCOMPETIREVITAR JXUwMDFiJXUwMDBjJXUwMDAxJXUwMDE4JXUwMDEzJXUwMDBiJXUwMDA3JXUwMDFi  

Entienden que, si todas las partes ceden, se podrá alcanzar un punto medio que permita a cada uno ganar algo.

Rellenar huecos (1): COPERARCEDEREVITARCONVENIRCOMPETIR JXUwMDFkJXUwMDEzJXUwMDFmJXUwMDFkJXUwMDE1JXUwMDEz

Estas personas no se enfrentan al conflicto, no satisfaciendo sus intereses ni los de la otra parte. Sus relaciones con el otro son totalmente impersonales, ausentes de compromiso.